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●當季海鮮、火鍋料、壽司、水果、冰品任你吃到飽






豐富食材,無限取用

現切肉品,大塊豪邁

五種湯頭,精心熬燉

給你不同一般火鍋店的精緻享受!






精緻多樣的食材、明亮寬敞的用餐環境,顛覆吃到飽的觀念!嚴選新鮮食材與精湛烹調,犒賞疲憊的身心、滿足脾胃的欲望,一個人嚐,料豐味美;多個人品味,是歡樂相聚時光。



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| 海鮮 |

嚴選新鮮當季海饌,鮮甜細嫩的魚肉、肥美鮮脆的蝦肉、飽滿多汁的蛤蜊等,襯得湯頭鮮美清香,滑順細緻的可口滋味,在唇齒間蔓延自然的甘醇鮮甜。







| 肉片 |

精緻優質肉質厚肉現切,玫紅的細膩肉質,油花均勻分布滑順,軟嫩紮實的口感,帶著鮮嫩與剛剛好的韌勁,輕涮就多汁入味,每一口都給你超滿足的垂涎滋味。



? 美國穀飼肥牛



? 澳洲羊五花

? 雞肉捲


? 豬肉捲


| 時蔬 / 火鍋料 |

豐富精選新鮮時蔬及火鍋料,從經典的丸餃食材到特製的創意風味,增添鍋中美味的澎湃好料,任挑任選的多元口感,給你入味的層次感,還有均衡營養的各式蔬菜,清脆爽口,讓你嚐鍋超精彩!











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提供多種湯底選擇,特製高湯細膩調配,醇郁甘甜的香氣,口感滑順溫和,輕涮任何食材都能嚐到獨到CP值爆表的特色風味,濃郁滋味滴滴溫熱精華,每一口都讓人回味。



? 雞湯



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2016年籃球名人堂今天舉行加冕儀式和記者會,入選的3位NBA球星姚明、「俠客」歐尼爾(Shaq O'Neal)、艾佛森(Allen Iverson)各自展現不同話題和行事風格。艾佛森依然自我且大遲到90分鐘,俠客為姚明穿上名人堂橘色西裝外套,大秀幽默,都讓媒體得到更多發揮空間。

艾佛森在球員時代就是我行我素,不按牌理出牌,他不愛練球,自成一格的性格依舊沒變。他以個人狀況和家庭因素為由,沒能趕上名人堂加冕儀式,幸好勉強趕上記者會。

談到團隊籃球體驗 艾佛森落淚讚隊友

當記者問起艾佛森對「團隊籃球」的體驗時,一向走個人主義的艾佛森感慨良多且情緒激動,甚至落淚。他說:「我今天會出現在這裡,都是因為我的隊友和教練,他們做出犧牲,教練給我機會和定位,是他們成就了我。」

「我希望我的球迷、家人、朋友都能為我感到驕傲,是他們讓我相信自己,為我加油,因為我不想讓他們失望,如果沒有他們我不可能會在這裡。」艾佛森感性發言,發自內心,他還是一樣忠於自我和真實,跟球員時代艾佛森一模一樣。

228公分姚明太高 俠客挺身幫忙穿外套

名人堂加冕儀式的重要橋段是每一名入選名人堂成員,都要穿上象徵名人堂榮耀的橘色西裝外套,228公分姚明由於身材太過高大,主持人根本無法為他穿上,215公分高的俠客挺身而出,為姚明順利穿上,然後幫姚明整理儀容,再相互握手致意,引起全場大笑。

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中國時報【洪凱音╱台北報導】

國泰人壽長期投入人才培育,拿下國內各項人才培育等卓越獎項,近來又獲美國人才發展協會(ATD)頒發「最佳卓越學習組織獎」,國際認證殊榮再添一樁,這不僅是全球36間獲獎企業中唯一的台灣企業,更一舉奪得第4名的佳績,成績更勝知名跨國企業。

美國人才發展協會成立於1943年,每年會舉辦「最佳卓越學習組織獎」,獲獎企業須證明他們在人才發展的各個面向皆表現優秀,能策略性地驅動人才發展文化,且與企業成效連結。

國泰人壽為人才培育與發展創下新的里程碑,也印證國泰人壽因應數位金融浪潮好評,前進亞洲、放眼國際,期望成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。

國泰人壽啟動「Build to LAST」人才發展策略,從主管職能、業務團隊、服務價值到科技創新,都已全方位驅動組織升級,超過92%業務員持有iPad外,更結合了社群、微學習、大數據分析、雲端運算等,全力打造數位學習型組織,創新人才發展模式。

舉例來說,為提升學習意願,國泰人壽導入遊戲式線上電競學習平台,有效提高新人證照及格率,並透過知識管理平台達到虛實整合,強化學習遷移成效,此外,也善用Facebook社群交流和LINE微學習,以及運用科學化行動管理App隨時隨地整合工作與學習。

在全球人才發展領域中,美國人才發展協會是最大企業學習與訓練分析的非營利組織,會員跨越全球120多個國家,建有全球人力資源聯繫網絡,被視為全球人力資源發展的先驅,在人才發展培訓及績效評估方面更是首屈一指。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者余曉涵台北23日電)有民眾向媒體投書,懷疑就業安定基金的運用毫無外部監督機制。對此,勞動部今發表聲明強調,就業安定基金編列預算及支用,都經過管理會審議。

針對有民眾向媒體投書,認為勞動部勞動力發展署的就業安定基金的運用毫無外部監督機制的疑慮。對此,勞動部強調,就業安定基金的運用,均依「就業安定基金收支保管及運用辦法」規定的用途編列預算及支用,並經就業安定基金管理會審議。

就業安定基金管理會是由勞工團體、雇主團體、政府機關代表及專家學者等外部委員組成,絕非毫無外部監督機制,也無預算浮編濫用的可能。

至於投書內容寫到,不須辦理逃逸外勞研究議題,僅須召集全國各地就服公會幹部座談;勞動部編列鉅額預算發包給特定單位,於全國各地教導外勞學習中文,更是濫花公帑等。

勞動部說,造成外籍勞工行蹤不明的原因複雜,因此雇主、仲介、警察及治安機關、地方勞工主管機關、外勞來源國代表以及外勞關懷團體等相關意見都很重要。提供外勞學習中文,可以減少因語言隔閡造成不便及促進勞雇和諧,並無濫花公帑情形。

勞動部強調,推動就業服務、職業訓練等相關措施預算,佔就業安定基金用途的8成以上,外籍勞工管理事項相關預算僅佔少數。1050923

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